El egresado del Programa de Maestría en Gestión del Talento Humano deberá estar en condiciones de:

• Asumir la investigación de las realidades problemática con una sólida capacidad teórica y empírica, empleando métodos científicos que le permitan sistematizar el estudio de los mismos.
• Contribuir con el avance las disciplinas inherentes a la gestión del Talento Humano mediante el empleo de investigaciones pertinentes y relevantes.
• Emplear su conocimiento de la epistemología de la ciencia y de los métodos de investigación con el propósito de abordar los problemas y realidades sociales que le competen, desde diversas perspectivas metodológicas.
• Contribuir con la consolidación de los valores éticos y la responsabilidad social en la gestión del talento humano actual.
• Asumir posiciones de liderazgo en la gestión del talento humano en el ámbito nacional, regional y municipal para contribuir con el desarrollo socioeconómico de la nación.
• Aplicar los estrategias efectivas y racionales en la gestión del talento humano de las organizaciones
• Aplicar los procedimientos legales referidos a administración de salarios, beneficios contractuales, bonificaciones, entre otros, previstos en la Ley Orgánica del Trabajo
• Diseñar y establecer políticas de adiestramiento y capacitación del talento humano en las organizaciones
• Gestionar de manera efectiva los conflictos laborales inherentes a la gestión del talento humano en las organizaciones